Las tres preguntas que un buen candidato te hará al final de la entrevista. ¿Estás preparado para responderlas?
entrevista de trabajo España · headhunting España · selección de talento · cómo evaluar candidatos · proceso de selección pymes Las tres preguntas que un buen candidato te hará al final de la entrevista. ¿Estás preparado para responderlas? Las tres preguntas que un buen candidato te hará al final de la entrevista. ¿Estás preparado para responderlas? entrevista de trabajo España · headhunting España · selección de talento · cómo evaluar candidatos · proceso de selección pymes Hay un momento en cada entrevista que la mayoría de los CEOs no toma en serio. Es el final. Ese «¿tienes alguna pregunta?» que se lanza casi como fórmula, esperando un «no, creo que está todo claro.» Ese momento es en realidad el más revelador de toda la entrevista. Y no revela solo al candidato. Te revela a ti. Los candidatos que no preguntan nada, o que preguntan por el salario y las vacaciones, no están pensando en el trabajo. Están pensando en conseguir el trabajo. Hay una diferencia enorme. Los que preguntan esto son los que quieres contratar Primera pregunta: «Si empiezo mañana, ¿qué tendría que pasar en mis primeros 90 días para que digas que ha sido una gran contratación?» Esta pregunta te obliga a pensar en esa persona ya dentro. Revela si tienes claro qué esperas del rol. Y el candidato que la hace está pensando en resultados antes de tener el contrato firmado. Segunda pregunta: «¿Cuál es el mayor reto del equipo ahora mismo?» No te está preguntando por el trabajo. Te está preguntando por el problema real. Si el problema es el jefe, los recursos o la estrategia, esta pregunta lo pone sobre la mesa antes de que firme nada. Eso es criterio. Tercera pregunta: «¿Qué distingue a quien funciona aquí de quien no?» Los obliga a describir su cultura real. No la del PowerPoint, no la de la página de valores, la real. La que determina quién prospera y quién se va a los seis meses. Lo que esto significa para tu proceso Si en tus entrevistas nadie hace estas preguntas, hay dos posibilidades. O no estás atrayendo al perfil correcto. O tu proceso no está creando el espacio para que los buenos candidatos se muestren como son. En Maja buscamos a quien no está en los portales. Pero también aseguramos que cuando llegue a tu mesa, llegue preparado para tener esa conversación. Porque el candidato que sabe preguntar bien es el mismo que sabe ejecutar bien. ¿Llevas más de 45 días buscando un perfil que no aparece? Cuéntanos qué necesitas. En 48h te decimos si podemos ayudarte.
